为促使劳动关系良性的运行，必须要建立和完善劳动关系系统构成、运行和冲突处理的机制体系，这个体系应该包括（）

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。从此规定可以看出，当用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位就应当建立职工名册，建立职工名册是用人单位的法定义务。

聘书不能代替劳动合同。聘书是企业聘用员工的书面文件，是企业内部管理使用的文件，可以有、也可以没有。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同，只要单位和劳动者建立劳动关系必须要签订劳动合同。如果不订立书面劳动合同超过一个月，单位需要支付劳动者双倍工资，如果超过一年，单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

离职是不是必须要单独出具解除劳动关系证明才行？社保关系解除，这样的手续是不是也可以证明解除劳动关系了？

员工2017年7月11日入职公司，2017年12月份查出脑肿瘤，良性，需要打针缩小后才能手术。公司想让员工休医疗期，休完医疗期后直接解除劳动合同，但是这个员工以可以正常上班为由，不休这个医疗期，也不同意解除劳动关系。如果公司强制执行解除劳动关系的话，员工就仲裁，仲裁后会不会继续恢复劳动关系呢？