弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.大卫·贝克汉姆

B.大卫·奥格威

C.斯蒂芬·茨威格

D.弗诺·文奇

A.库布勒·罗斯

B.弗罗伦萨·南丁格尔

C.西塞利·桑德斯

D.西格蒙德·弗洛伊德

A.鲍尔斯

B.玛丽芮奇蒙

C.高登汉密尔顿

D.弗洛伦斯霍丽斯

戴维斯、法马和弗伦奇(2000)在他们的研究中是如何测量市值因子(SMB)和账面市值比因子(HML)？

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

A.组织员工技术培训

B.选拨管理人员，确定其待遇

C.选聘新市场的营销人员，确定其待遇

D.根据营销人员市场供求状况，提出具体开发建议

习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。()

月发明更有效的测定方法的德国化学家米夏埃尔·卡拉斯和弗伦茨·希伦坎普只好望洋兴叹；2008年诺贝尔生理学或医学奖颁给了首次发现“人类免疫缺陷病毒”的两位法国科学家西诺西和蒙塔尼，另一位为“发现人类免疫缺陷病毒”作出重大贡献的美国科学家盖洛则名落孙山…… 这段文字主要说明（）。

A.以“第一”论英雄是一些国际科学奖项所遵循的原则

B.诺贝尔奖获奖成果基本上都经过长时间的沉淀和考验

C.科学研究中的发明和创造是不折不扣的一种智力冒险

D.国际大奖注重的是发现者在科研中独一无二的贡献

A.埃里克森

B. 柯尔伯格

C. 皮亚杰

D. 班杜拉