人力资源管理的发展的历史阶段包括（)。

A.招聘

B.录用

C.发展

D.考评

E.调动

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展

E.评价和调整

A.获取

B.维护

C.发展

D.利用

E.解雇

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程

B.把合适的人配置到合适的岗位

C.充分发挥个人能力和潜力

D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价

E.是企业的“成本中心”

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

此题为判断题(对，错)。

A.信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外，还包括（)。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式