人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.理念和目标

B.性质和深度

C.角色和职能

D.人员和数量

E.方式和方法

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B.必须广泛听取员工的意见

C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D.必须与企业集体合同保持协调一致

E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创造策略

E.创新策略

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

A.决策理论

B.行为角色理论

C.一般系统理论

D.系统管理理论

E.交易成本理论

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

A.行政组织管理理论

B.人力资源管理理论

C.科学管理理论

D.一般管理理论

E.特别管理理论

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论