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第1题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。
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第2题
人力资源管理的发展的历史阶段包括（)。
A.战略科学管理阶段
B.人事管理阶段
C.人际关系管理阶段
D.人力资源管理阶段
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第3题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)
A.科学管理运动
B.早期的工业心理学
C.人力资源管理阶段
D.行为科学与组织理论时代
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第4题
把人力资源管理发展划分为科学管理运动、工业福利运动、早期工业心理学、人际关系运动、劳工运动和行为科学与组织时代六个阶段的人力资源专家是（）
A.弗伦奇
B.罗兰
C.费里斯
D.科罗·拉多
E.韦恩·卡肖
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第5题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？（）
A.人力资源管理阶段
B.战略性人力资源管理阶段
C.科学管理运动
D.人事管理萌芽阶段
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第6题
霍桑实验开创了人力资源管理理论中的（）。
A.产业革命阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系阶段
D.行为科学阶段
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第7题
人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
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第8题
人力资源管理经历的最初阶段是（)。
A.科学管理阶段
B.组织管理阶段
C.手工艺制度阶段
D.人际关系运动阶段
E.人力资源方法阶段
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第9题
职能人力资源管理是建立在（)理论的基础上的。
A.科学管理理论
B.行为科学理论
C.劳动经济学理论
D.资源基础论
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第10题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
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第11题
人力资源管理的形成和发展经过（)。
A.工业革命时代
B.科学管理时代
C.人际关系时代
D.行为科学时代
E.权变管理时代
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